Dijital Çağın Talep Ettiği Yetenekler

Dijital Çağın Talep Ettiği Yetenekler (Skills) ve Beceriler (Talents)

İçinde yaşamaya başladığımız Dijital Çağın yeni yetenek ve beceri düzeyinde insan Kaynağı (İK) talep ettiği bir gerçektir. Bir çok profesyonel ya da çalışan (employees) günümüze damgasını vuran müthiş hızlı ve baş döndürücü dijital teknolojik dönüşüme uyum sağlayabilmek için her geçen gün yeni bir bilgiye ulaşmak, yeni yetenekler kazanmak ya da yeni bir alanda yetkin veya donanımlı olmak için eğitim talep etmek zorunda kalmaktadırlar.

LinkedIn 2019 verilerine göre dijital dönüşüm neticesinde en az 50.000 yeni profesyonel yetenek ya da beceri önümüzdeki yıllarda işgücü piyasalarında talep edilir noktaya gelecektir.

Bununla birlikte şirket yönetim yaklaşımları, felsefesi ve modellerinin söz konusu dijital transformasyona bağlı olarak değişim göstereceği ve yeni ‘Executives’  ve yeni dönemin yöneticileri için yeni ‘SOFT SKILLS’ gerektiği görülmektedir. Bunlar:

Yaratıcılık (Creativity): İşletmelerde her kademede yaratıcı yönetici, yaratıcı profesyonel ve yaratıcı çalışan ihtiyacı ortaya çıkmıştır. İşletme kitaplarından yada Harward Review’lerin Türkçe versiyonlarından  ve ya  şirket yöneticilerin büyük büyük görselleri ve pozları ile dolu uyduruk iş dünyası dergilerinden ne öğrendikleri değil ne kadar yaratıcı olabildikleri ne kadar hayal kurabildikleri önemli (Albert Einstein dediği gibi ‘ZEKANIN GERÇEK GÖSTERGESİ BİLGİ DEĞİL HAYAL GÜCÜDÜR). 

1. İkna (Persuasion): İnsanları (geniş kitleleri)  özellikle bireysel tüketicileri ürettiğin ürünü yada hizmeti almaya ikna etmek artık bir ‘YETENEK’ veya ‘BECERİ’ konusudur.
2. İşbirliği (Collaboration): B2B yapabilen, paylaşım eko-sistemi veya rekabet öncesi işbirliği platformları yapabilmek marifettir ve ‘soft skill’ dir.
3. Adaptasyon (Adaptability): Değişime ve dönüşüme hızla adapte olabilen (adaptable mind) işgücünün istihdamı ön plana çıkmaktadır.
4. Pragmatik, çözüm odaklı ve çevik (Strategic Thinking and Strategic Agility):
5. Zaman Yönetimi (Time Management)

Dijital Teknoloji tabanlı dönüşen üretim yönetimi ve sistemleri global ekonomide rekabet avantajı yakalayabilmek için söz konusu teknolojik devrimi gerçekleştiren beyinlere, ileri düzeyde nitelikli insan kaynağına ve yeni yetenek ve becerilere ihtiyaç duymaktadır.

Yeni dijital dönüşüme bağımlı yeni kapitalist düzenin işgücü piyasalarında en fazla talep edilecek olan ‘HARD SKILLS:    

1. Cloud Computing
2. Artificial Intelligence (AI) including machine learning and deep learning
3. Analytical Reasoning (decision making strategies)
4. People Management (motivating employees, leading with purpose)
5. Changing Management and management for business excellence  (from a command and control management model to ward leaders who can coach and empower a difficult skillset).
6. UX Design (digital World work for humans)
7. Mobile appllicatiom development
8. Video production
9. Sales Leaderdership
10. Translatiom (Communicating across cultures, developing cross-cultural intellegence)
11. Audio Production (Audio recording technics)
12. Natural Language Processing
13. Scientific computing
14. Game Development (Game design and development)
15. Ciber Security
16. Social Media Marketing
17. Animation
18. Business Analysis (Learning Digital Business analysis, data driven decision making) Jou
19. Journalizm (story telling , writing mastery)
20. Dijital Marketing (Brand and Marketing Integration)
21. Industrial Design (Prototyping and manufacturing, product design)
22. Competitives strategies (Researching marketing and customers needs, developing a competative strategy
23. Customer Service System
24. Software Testing
25. Data science (BIG DATA)
26. Computer Graphics (Advanced 3D Modelling, Auto CAD mechanical essential training)
27.  Corporate Communication ( Crisis Communication, writing a press release, public relations, media training).