Yorglass, ilk Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporu’nu yapay zekâ destekli yayımladı

Yorglass, ilk Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporu’nu yapay zekâ destekli yayımladı

Yorglass Geleceğe Yatırım Taahhüdünü Yayımladı

Sosyal faydayı kurum kültürünün merkezine alana Yorglass, Türk cam sektöründe bir ilki gerçekleştirerek yapay zekâ destekli Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporu’nu kamuoyuna sundu. Şirketin çevresel ve sosyal alanda elde ettiği somut kazanımları şeffaf bir biçimde ortaya koyan rapora göre, 2024 yılında ‘İşte Eşit Kadın’ sertifikasını alarak 52 kadın öğrenciye mentorluk sağlandı ve bu çalışma sayesinde 1,39 milyon TL’lik sosyal değer yaratıldı. Raporun hazırlanma sürecinde yapay zekâ kullanımına büyük önem verdiklerini belirten Yorgalss Yönetim Kurulu Başkanı Semavi Yorgancılar, “Toplumsal sosyal fayda üretiminde bir araç olarak gördüğümüz teknolojiyi, insan odaklı değer yaratmanın hizmetine sunduk” dedi.

Cam sektöründe attığı adımlarla katılımcı ve şeffaf bir şirket olarak rakiplerinden ayrışan Yorglass, 2024 yılı Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporu’nu yayımladı. İçerik tasarımı ve veri analitiği süreçlerinde yapay zekâ entegrasyonunu devreye alan Yorglass, bu sayede teknolojiyi sosyal fayda için kullanma anlayışını kurumsal düzeyde somutlaştırdı. Rapor kapsamında, Yorglass’ın toplumsal fayda odaklı girişimlerinde önemli ilerlemeler kaydedildi.

1,39 milyon TL’lik sosyal değer yarattı

Yorglass’ın Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporu’nda sürdürülebilirlikten toplumsal katkıya uzanan birçok önemli gelişme öne çıktı. Şirket, çatı GES yatırımlarıyla yıllık 4 bin 700 ton karbon azaltımı sağlarken, kadınların iş hayatındaki varlığını desteklemek amacıyla yürütülen Kadın Mentorluk Programı ile 52 kadın öğrenciye destek verilerek 1,39 milyon TL sosyal değer yaratıldı. TURMEPA iş birliğiyle gerçekleştirilen çalışmalar sonucunda 754 bin 970 litre deniz atığı toplandı. Yorglass Akademi aracılığıyla çalışanlara 7 bin 777 saat eğitim sağlanırken, kadın yönetici oranı yüzde 32 seviyesine ulaştı. Ayrıca etik yönetim yaklaşımı kapsamında tüm çalışanları ve tedarikçileri kapsayan İş Etiği Politikası hayata geçirilerek, 7/24 ulaşılabilen etik hat uygulamaya alındı. 2024 yılında tedarikçilerin yüzde 28’i saha denetiminden geçirilirken, tüm tedarikçilerden İnsan Hakları Taahhütnamesi alınarak etik ve çevresel uyum bütünsel şekilde sağlandı.

“Sürdürülebilirlik performansımızı daha şeffaf bir yapıya kavuşturduk”

Rapora ilişkin değerlendirmelerde bulunan Yorglass Yönetim Kurulu Başkanı Semavi Yorgancılar, “Kurumsal Sosyal Sorumluluk Raporumuz yalnızca bir performans özeti değil, aynı zamanda geleceği birlikte inşa etme taahhüdümüzün de ifadesidir. Yapay zekâyı sosyal fayda üretiminde bir araç olarak kullanıyor, teknolojiyi insan odaklı değer yaratmanın hizmetine sunuyoruz. Bu yönümüzle dijitalleşirken daha katılımcı, şeffaf ve sürdürülebilir kurum kimliğimizi de güçlendiriyoruz” dedi.

Raporu yapay zekâ teknolojisiyle hazırlarken tüm verileri kurum içi kaynaklardan alarak insan gözetiminde kontrol ettiklerini vurgulayan Semavi Yorgancılar, “Raporlama süreçlerimizi UNDP, GRI ve Social Value International gibi uluslararası metodolojilere uygun şekilde yürüttük. Yapay zekâ entegrasyonunu, sosyal faydayı artırmanın stratejik bir aracı olarak değerlendiriyoruz. Bu anlayışla ‘camın ötesinde değer yaratma’ vizyonumuzu dijitalleşmeyle bütünleştiriyoruz. Etik denetim ve kontrol noktalarında insan ve makine iş birliğiyle çift doğrulama yöntemi uyguladığımız raporlama sürecindeki bu öncü adımımızla, sürdürülebilirlik performansımızı daha erişilebilir ve daha şeffaf bir yapıya kavuşturduk. Kurumsal sosyal sorumluluğu bir raporlama yükümlülüğünden öte geleceği birlikte inşa etme sorumluluğu olarak görüyoruz. Bu bilinçle 2025 ve sonrasında karbonsuz üretim yolculuğumuzu hızlandırmak, kadın yönetici oranımızı yüzde 35’e çıkarmak, iş kazalarını yüzde 5 oranında azaltmak ve sosyal yatırımlarımızın etkisini ölçümlemek gibi somut hedeflerimize doğru emin adımlarla yürüyoruz” ifadelerini kullandı.

Camın ötesinde değer yaratmaya devam edecek

Yorglass, 2030 yılına kadar Kapsam 1–2 emisyonlarını yüzde 42, Kapsam 3 emisyonlarını yüzde 25 azaltmayı ve 2050’de net sıfır hedefine ulaşmayı taahhüt ediyor. Sosyal alanda ise çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimlerinde tüm çalışanlara erişmeyi, ayrıca kadın yönetici oranını 2027 yılına kadar yüzde 35 seviyesine çıkarmayı planlıyor. Bu rapor, Yorglass’ın ‘camın ötesinde değer yaratmak’ vizyonunu dijitalleşme ile harmanlayan, sürdürülebilirlik ve sosyal fayda odaklı dönüşüm yolculuğunda önemli bir kilometre taşı olarak öne çıkıyor.