Yazları Ne Olacak İşler?

Yazları Ne Olacak İşler?

Merhaba, artık yılın ortasını geçmiş durumdayız. İlginç gözlemlerim var. 1 Nisan’dan itibaren Yalova Çınarcık’ta yaşamaya başladık. Keyifli, sakin ve huzur verici bir hayata başladık. Haziran ayı içerisindeki bayram tatili ardından gelen yıllık izin bağlantıları geçtikten sonra ilginç bir gelişme var. Yazlıkçılar bu yıl henüz gelmedi. Yerleşik evi olanlar da günü birlik tatilciler de galiba bu yaz tasarruf tedbirlerine gelecek. Birçok esnaf işlerin bıçak gibi kesildiğinden şikâyet ediyor. Bakalım ne olacak. Belki futbol turnuvası ve Türkiye başarısı ile iyi motive olur ve işlere sarılırız.

Yıllardır dile getirdiğim bir konu yaz gelince işler bıçak gibi kesiliyor ve ardından tüm dünya bir anda yaz moduna geçiyor. Evet yıllarca çalışan kişilere tatil yapmayı empoze eden sistem bu kez de tatile gidenlerin kayıp iş gücünden dolayı maalesef bindikleri dalı kesmiş oluyorlar.

Kişilere, birey ya da kurumlara öyle bir hava yaratıldı ki, tatile çıkmayan kişilerin maalesef bir sonraki yıl başarısız olacakları gibi bir tavır sonucunda özellikle beyaz yakalı çalışanlar soluğu tatil yörelerinde ve beş yıldız otellerde almaya başladı. Bu satırları okuyan turizmciler beni bir turizm katili olarak yaftalamadan konuyu iş gücü, ekonomi vb. yerlere çekerek biraz dağıtmakta yarar var.

Tatile giden personelin yanı sıra birçok sektör yaz aylarında yaz uykusuna geçerek, bu kez de sektörel daralmalar olmaktadır. Herhalde bu girişten sonra konunun nasıl bir yere doğru gideceğini söylememe pek gerek kalmamıştır.

Sektörümüz Endüstriyel ürünler olunca ve ürünleri satan yapının bireysel olarak kurumlarda çalışan satış temsilcileri olduğunu düşündüğümüzde karşılaştığımız tabloyu çözmek de pek zor olmayacaktır. Henüz yazın gelmesine 3-4 ay kala kendi arasında anlaşarak yıllık izinlerini belirleyen personele yönelik iş veren kanuni olarak pek bir şey yapamamaktadır. Birkaç haftalık ertelemelerin dışında ilgili takvime göre izne çıkılır ve yaz boyunca ortalama üçte birlik bir kayıp söz konusudur. Hatta bu ekiplerin yöneticileri “madem bu kadar kişi ile idare ediyoruz, norm kadroyu bir kez daha gözden geçirmekte fayda olacaktır” diyecektir.

Peki azaltılmış kadro ve eksik üretim ile kalan işletme yaz dönemini en az zayiatla nasıl atlatacaktır?

1.İnsanlar nasıl tatile çıkıyorsa makine ve işletmeleri de revize etmek adına tadilat vb. çalışmalar yapılmasında yarar vardır.

2.Bu dönemde izine gitmeyen personel ile gelecek yıl çalışmalarına başlayıp, küçük departman toplantıları yapmak adına biraz da keyifli vakit geçirmeler yapılabilir. (müsaitse piknik, mangal vb.)

3.Kriz dönemlerinde ilk tırpanlanan bütçe her ne kadar eğitim de olsa, bu dönemde outdoor eğitimler ile moral motivasyon artışları sağlanabilir.

4.Bu dönemde maalesef düşük satış ciroları yapan satış personelini destekleyici ön ödemeli prim sistemi getirilebilir. Aksi taktirde alıştıkları rakamı yakalayamayan çalışanlar başka işler, ikame işler ve ek işler gibi çalışmalara ağırlık verebilirler.

5.Bu dönem yeni ürün geliştirmek ve yeni pazarla bulmak adına oldukça verimlidir. İşletmeler bu konuda bütçe ayırdıklarında yenilikler ile başarılı bir sezon gelecektir.

6.Bazı işletmeler yıllık izinlerin bir kısmını personelin birlikte geçirmesinin takım truhuna pozitif etkisi olduğunu düşündüğünden, kurumun belirlediği bir tatil işletmesinde aileler ile birlikte güzel bir tatil de organize edilebilir. Bu konuda Acun Medya’nın çalışmaları gerçekten taktire şayandır.

7.Yaz aylarında işlerin düşme ihtimalini bilerek bu dönemde gerekli ciroyu yapmasa bile kendisini öz sermayesi ile fonlayan işletmelerin de gerek piyasadaki duruşu gerekse de çalışanlar gözündeki yeri farklı olacaktır.

8.….

Bu maddeleri artırmak kolaydır. Bir çok girişimci patron yaz aylarında personele işlern hafiflediğini, kazançların düştüğünü hissettirerek, onlardan çözülmesi zor bir davranış beklemektedir. Burada önemli olan kazançlar düşse de personele bunu yansıtmadan hak edişlerini düzenli verebilmektir.

Çalışanların da işletmelerinin kıymetini bilmesi çok önemlidir. Özellikle satışta çalışan personel gerek satışları gerekse de tahsilatları yakından takip ettiğinden bu dalgalanmaları hissettirmeyen patron ve yöneticilere ahtı vefa ile yaklaşmaları da önemlidir.

Yaz keyifli, sıcak deniz kum güneş pek de kişilerde çalışma isteği bırakmıyor. Siz değerli çalışanlar, tıpkı yaz tatilinde bir önceki yıl öğrendiği dersleri tekrar etmesi gereken öğrenciler gibi yaz aylarında özellikle işinizle ilgili yayınları okumanız, gerekli videoları seyretmeniz ve kendinizde gördüğünüz eksiklikleri öğrenmeniz yararlı olacaktır.

Hakan Ömer Gider

e-mail                   : hakanomergider@gmail.com

Instagram           : https://www.instagram.com/hakanomergider/

Linked In             : https://www.linkedin.com/in/hakan-%C3%B6mer-gider-a0374a171/

Facebook            : https://www.facebook.com/hakan.o.gider/

YouTube             : https://www.youtube.com/@hakanomergider4766