Her alanda eşitliğin önünü açan Schneider Electric, Birleşmiş Milletler Uluslararası ‘’Women Empowerment Principles’’ Sözleşmesini imzaladı.

Schneider Electric, İnsan Kaynakları politikalarını, şirket ve çalışan ihtiyaçlarını karşılayan, güncelliğini koruyan ve adillik çerçevesine planlanmış uygulama ve politikalar olarak tanımlıyor. Sektörde lider olan Schneider Electric’in İnsan Kaynakları uygulamaları global organizasyon yapısı çerçevesinde kurgulanıyor ve hayata geçiriliyor. Bu bağlamda tüm süreçler, birbiri ile iletişim kurabilen farklı modüllerden oluşan tek bir global sistem çatısı altında toplanıyor. 2014’ten bu yana her yıl yapılandırılan Diversity&Inclusion Ülke Planlamasına bu yıl bir yenisi daha ekleniyor.

Eşitlik denince akla gelen öncü firma Schneider Electric

Geçmişten günümüze pek çok İK Uygulamasına imza atan Schneider Electric, çalışanlarının hayatını kolaylaştırmayı hedefliyor ve tüm çalışanlarına aynı değeri veriyor.

Diversity&Inclusion Ülke Planlaması adı altında yapılan çalışmalarda, cinsiyet eşitliği, lokal ihtiyaçlardan doğan engelli adayların iş hayatına dahil edilmesi ve farklı jenerasyonların birlikte çalışmasını desteklemek gibi konulara odaklanan Schneider Electric, ‘’Women Empowerment Principles’’ Birleşmiş Milletler Uluslararası Sözleşmesini imzalayarak bünyesinde gerçekleştirdiği projeleri daha da güçlendirdi.

’’eaSE Her Life’’ Yeniden

Schneider Electric’in, 23 bin’den fazla erkek çalışanının, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi BM Kadın tarafından cinsiyet eşitliği için başlatılan dayanışma hareketi olan #HeForShe çevrimiçi dilekçesini imzalamasının ardından, Schneider Electric Türkiye’nin “eaSE Her Life” (Kadının Hayatını Kolaylaştır) sloganıyla, şirket bünyesinde başlattığı girişimi ile de sektörde fark yaratıyor.

Schneider Electric İK Genel Müdür Yardımcısı Ayşe Özdemir konuyla ilgili olarak ‘’Schneider Electric Türkiye’ye ait tüm fabrika ve ofislerde çalışan kadınların bir araya gelerek deneyimlerini ve beklentilerini karşılıklı olarak paylaştıkları “eaSE Her Life” etkinliği kapsamında kadın çalışanlarımız kadının iş hayatındaki algısı ve kadın, anne ve eş olarak zorluklara karşı kariyer gelişiminin nasıl olabileceği ile ilgili Schneider Electric yönetim ile konuşma ve sorunlarını aktarma fırsatı buldular’’ diyerek her alanda yenilikçi ve ilerlemeci bir anlayışla yollarına devam ettiklerini ortaya koyuyor.

Bu seneki D&I Ülke Planlaması ile birlikte çok sevilen ve çok destek gören bu projenin yeniden hayata geçirilmesi kararı alındı ve 1 konuşmacı çoktan seçildi bile. Bunun yanı sıra projeye destek vermesi açısından dijital bir yapı üzerine çalışmalar da hız kesmeden devam ediyor.

Haberin Kaynağı : ÜNİTE İLETİŞİM

Editör : MEHMET CAN
30.11.2016